A Azul anunciou a abertura de 51 novas oportunidades de trabalho até o final de 2025, abrangendo diversas áreas e perfis profissionais. As vagas estão disponíveis em formato presencial nas cidades de São Paulo e Minas Gerais, além de opções híbridas e remotas para candidatos de outras regiões do Brasil.
Esse movimento visa fortalecer as equipes nas áreas de atendimento ao cliente e setores internos fundamentais para a operação da empresa. As contratações incluem posições em compliance, gestão de riscos e inovação, refletindo a diversidade de competências que a aérea busca integrar em sua estrutura.
Oportunidades em diversas funções
As posições disponíveis incluem cargos como Agente de Excelência ao Cliente, Analista de Ética e Compliance, Analista de Gestão de Riscos e Analista de Estratégia e Inovação. Com essa variedade, a empresa amplia as possibilidades de participação de profissionais com diferentes níveis de experiência e formações.
As vagas presenciais estão maioritariamente localizadas em São Paulo e Minas Gerais, enquanto as oportunidades híbridas e remotas permitem que pessoas de diversas partes do Brasil possam se inscrever. Segundo a Azul, a estratégia visa equilibrar as exigências da atuação local com a flexibilidade do trabalho remoto.
Foco nas pessoas
O investimento em talentos é considerado essencial para o crescimento e aperfeiçoamento da experiência dos clientes. “Queremos atrair profissionais que compartilhem nossa paixão por servir e nosso compromisso com a excelência. Investir em pessoas é garantir o futuro da nossa companhia e a satisfação dos nossos clientes,” declarou Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
A companha também enfatiza a promoção de um ambiente empresarial que valoriza a diversidade de ideias, a colaboração e o desenvolvimento contínuo, princípios que orientam seus processos seletivos.
Processos seletivos inclusivos
A Azul se compromete com diretrizes afirmativas e inclusivas em seus processos de seleção, abrangendo oportunidades para pessoas com deficiência e profissionais reabilitados. Além das vagas abertas atualmente, a companhia mantém um Banco de Talentos, permitindo que candidatos se inscrevam para futuras oportunidades.
Como se inscrever
Pessoas interessadas em se candidatar podem acessar a página oficial de recrutamento da companhia em www.voeazul.gupy.io, onde estão disponíveis detalhes sobre as vagas, requisitos e o processo de candidatura.
